MOVE 4WARD CONSULTING

La RSE* comme levier de votre performance.

La RSE* comme levier de votre performance.

MOVE 4WARD Consulting vous accompagne dans votre démarche RSE, étape par étape et de manière personnalisée, en fonction de vos enjeux pour vous faire performer durablement.

Accompagnement personnalisé sur Lyon, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Paris, etc. Tout type d’entreprise et d’organisation.

*Responsabilité Sociétale des Entreprises

Équipe qui progresse ensemble et s'entraide
Homme affaire question

Êtes-vous concerné par la RSE ?

La RSE : pour qui, pourquoi ?

Depuis la loi Pacte de 2019 les entreprises ont l’obligation de prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux dans la gestion de leur société.

La RSE, loin d’être une contrainte, va améliorer votre performance et répondre aux enjeux que vous rencontrez.

92 %
des Français considèrent la RSE comme un sujet majeur pour les entreprises. 31% le définissent comme prioritaire.

Étude Ecovadis "La France et la RSE", 2023.
78 %
des salariés choisiraient, à offres équivalentes, de rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique.

Étude de l’Institut CSA pour LinkedIn et l’ADEME.
88/100
C'est la note moyenne des entreprises à l'index d'égalité professionnelle en 2024.

Et vous vous êtes à combien?.
78 %
des Français se mobilisent en faveur d’une consommation responsable

Baromètre Greenflex ADEME - 2023.

Des services adaptés à vos besoins

L'accompagnement RSE de Move 4ward Consulting

Mettre en place votre stratégie RSE

J’orchestre votre stratégie RSE depuis le diagnostic de l’existant à la mise en œuvre de votre plan d’actions et du suivi de vos indicateurs ESG.

Formaliser & valoriser

Je formalise votre démarche par la rédaction de livrables et documents (ex : rapports RSE, chartes…) et vous accompagne pour vos obligations, notamment la CSRD. Vous gagnez en temps, crédibilité et réassurez vos parties prenantes.

Notation Ecovadis et labellisation RSE

Je vous accompagne pour répondre à EcoVadis ou à trouver le bon label RSE pour VOTRE entreprise.

Formations & fresques

Je propose différentes formations : « RSE et performances », « management responsable », ainsi que des ateliers de sensibilisation comme la Fresque du climat ou celle de la RSE pour embarquer vos équipes.

Accompagnement du dirigeant

Parce que le dirigeant est souvent multi-tâches, je vous accompagne pour votre stratégie RSE mais aussi sur le management, l’organisation et la communication.

Direction RSE en temps partagé

Vous envisagez de créer une fonction RSE mais vous ne disposez pas d’assez de visibilité ? J’interviens comme responsable RSE en temps partagé et nous décidons ensemble des modalités.

Bilan carbone ®

Je vous accompagne dans la réalisation de votre bilan carbone ® et la mise en place d’un plan d’actions de réductions de vos émissions.

Besoin d’un accompagnement sur-mesure ?

Je m’adapte à votre situation et à vos enjeux.

La raison d'être de Move4ward Consulting

Encourager les entreprises à inscrire la RSE au cœur de leurs ambitions stratégiques pour gagner en performance et agir comme acteur économique responsable.

Pragmatisme & réalisme

Une approche objective et concrète pour atteindre des objectifs ambitieux mais réalistes en favorisant une progression continue.

Honnêteté & humilité

Agir de manière authentique et sincère sans se précipiter ni viser uniquement des bénéfices superficiels.

Pédagogue & écoute active

Comprendre au mieux vos problématiques, analyser ensemble vos enjeux et solutions pour vous permettre ensuite une gestion plus autonome de ces questions.

Collaborations avec Move 4ward Consulting

Leurs retours enthousiastes

Témoignage client étoiles

Ensemble

on a "Move forward"

et je les en remercie.

F A Q

La RSE pour les N... non avertis !

La RSE est la Responsabilité Sociétale des Entreprises.

La définition de la commission européenne est qu’il s’agit d’un concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ».

Par cette définition il apparait clairement que la RSE va bien au-delà de l’impact environnemental de l’activité d’une entreprise. L’impact social et économique est aussi à prendre en considération pour une approche à 360°.

Sans connaitre la taille de votre entreprise ni votre secteur d’activité il y a quand même de fortes chances que la réponse soit OUI.

En effet, selon une étude de EcoVadis de 2023, 92% des français considèrent la RSE comme devant être un sujet important pour les entreprises et 31% estiment même que cela doit être prioritaire.

En réalité le sujet concerne tout le monde. D’abord parce depuis la loi Pacte de 2019 la RSE revêt quasi un caractère obligatoire puisque les entreprises ont désormais l’obligation de prendre en considération les enjeux sociaux et environnementaux dans la gestion de leur société.

Ensuite, au-delà même du cadre légal (qui se ressert de plus en plus avec notamment la CSRD* corporate sustainibility reporting directive) les attentes de vos collaborateurs, vos clients, voire vos fournisseurs et potentiellement vos investisseurs sont de plus en plus fortes. Occulter le sujet, c’est risquer de passer à côté et de voir votre performance économique se dégrader, votre modèle économique ne pas perdurer et de devoir subir les changements au lieu de les anticiper.

Cela dépend de la taille de votre entreprise, son secteur mais aussi de votre maturité sur le sujet et de votre ambition.

L’accompagnement proposé est une offre facturée en Jour/femme sauf pour les ateliers fresques dont les tarifs sont par participant.

Les missions proposées peuvent aller de quelques jours, par ex pour la rédaction d’un livrable si un diagnostic a déjà été effectué, à une durée plus importante et qui s’inscrit dans une démarche de moyen ou long terme.

Enfin, il convient de garder à l’esprit qu’au delà du coût d’accompagnement à une démarche RSE, certaines actions mises en place pourront impliquer un budget supplémentaire, par ex la réalisation d’un bilan carbone, la mise en place d’une solution de tri des déchets…

Ces investissements à court ou moyen terme permettront d’améliorer la performance globale de votre entreprise.

Les avantages à vous lancer dans une démarche RSE sont nombreux.

Le lien entre RSE et performance économique a été confirmé par différentes études, notamment par France Stratégie qui évalue à +13% de performance économique en plus pour les entreprises les plus engagées. D’autres études, plus récentes, comme celle de 2023 de l’Etude Bain & Company et EcoVadis d’avril 2023 font état d’une croissance de 5pts supérieurs pour les entreprises dans lesquels les collaborateurs sont les plus satisfaits.

En effet, une entreprise engagée en pleine conscience va retirer de nombreux avantages.

En travaillant sur les sujets environnementaux, l’entreprise assure la pérennité de son modèle, veille à réduire son impact (et donc ses coûts) et elle est plus en phase avec les attentes des consommateurs (78% des français se déclarent en faveur d’une consommation responsable).

En améliorant la qualité de vie au travail, en favorisant l’évolution des compétences, le partage de la valeur, l’inclusion et la diversité… l’entreprise engagée fidélisera davantage ses équipes, pourra attirer de nouveaux talents et augmenter l’engagement.

Enfin, une entreprise engagée sera plus rapidement en conformité avec les enjeux réglementaires actuels et à venir, cela rassurera aussi ses parties prenantes externes comme les investisseurs ou ses donneurs d’ordre.

EcoVadis est un système d’évaluation des politiques RSE des entreprises via une plateforme SaaS.

L’évaluation porte des les principaux thèmes de la RSE à savoir : la gouvernance, l’environnement, le social et les Droits de l’Homme, l’éthique et les achats responsables. Chaque entreprise est évaluée en fonction de sa taille, de sa localisation et de son secteur d’activité ainsi les questions peuvent varier d’une entreprise à l’autre notamment dans l’importance de chaque critère sur la notation obtenue. L’entreprise répond aux questions en apportant un document justificatif pour illustrer chacune des réponses.

La notation est ensuite communiquée à l’entreprise notamment par l’obtention de médaille, bronze, argent or et platinium attestant du niveau de maturité de l’entreprise en terme de RSE.

L’entreprise peut aussi se comparer par rapport à ses confrères de secteur identique.

De plus, EcoVadis fournit une liste d’actions correctives à envisager, permettant ainsi de suivre et d’ancrer sa démarche dans une volonté d’amélioration continue.

EcoVadis est un service payant sous forme d’abonnement. Les tarifs dépendent de la taille de votre entreprise et du niveau d’abonnement choisi. Ainsi, pour une entreprise de moins de 25 salariés l’abonnement basic sera à 409€ / an et pourra aller jusqu’à 2 289€ pour un abonnement “select” c’est à dire avec plus de prestations associées.

La notation ECOVADIS est parfois demandée par certains donneurs d’ordre ou clients afin de connaitre les engagements de leurs fournisseurs et potentiellement de prioriser le choix de travailler ou non avec tel ou tel prestataire.

Depuis sa création en 2007 c’est plus de 130 000 entreprises qui ont ainsi été évaluées par EcoVadis.

La Loi Pacte (loi relative à la croissance et la transformation des entreprises) de 2019 donne une nouvelle définition de ce qu’est une entreprise :

Toute société doit avoir un objet licite et être constituée dans l’intérêt commun des associés. La société est gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité”.

Dès lors la RSE revêt un caractère obligatoire.

De plus la Loi Pacte offre la possibilité pour une entreprise de se doter d’une raison d’être voire d’opter pour un statut d’entreprise à mission.

La raison d’être d’une entreprise :

L’article 1835 du code civil reconnait aux sociétés qui le souhaitent la possibilité de se doter d’une raison d’être dans leurs statuts.

La raison d’être propose donc aux entreprises de se questionner sur le sens de leur activité au-delà de leur finalité économique. Quel impact elles ont et veulent avoir sur les enjeux sociaux et environnementaux sur le long terme.

Il n’y a pas d’obligation dans la loi PACTE à se doter d’une raison d’être. Néanmoins, les consommateurs sont de plus en plus en attente de connaitre les engagements des entreprises et, à condition bien entendu d’être sincère et transparent dans sa démarche, une raison d’être claire peut être un atout pour l’image de marque d’une entreprise.

Définir sa raison d’être est un exercice qui peut prendre du temps et mobiliser en interne et potentiellement en externe. Il faut éviter le risque du green ou social washing.

La qualité de « société à mission » est une qualité attribuée aux sociétés qui intègrent des objectifs sociaux et/ou environnementaux dans leurs statuts et ajustent leur mode de fonctionnement pour garantir leur atteinte.

Au-delà de la seule recherche du profit, la société à mission se donne pour objectif de contribuer positivement à la société ou à l’environnement.

Il s’agit d’une démarche volontaire et d’une “qualité” cela n’implique donc pas de modifier sa forme juridique.

En revanche, cela implique plusieurs conditions notamment dans les statuts de l’entreprise à mission qui doivent préciser :

  • sa raison d’être
  • ses objectifs sociaux et environnementaux
  • comment sera assuré le suivi de la mission

 

Le passage en qualité de société à mission est un exercice qui mobilise et prend du temps , il implique de constituer un comité de mission qui sera le garant du bon respect des objectifs notamment.

Il s’agit d’une directive Européenne (Corporate Sustainability Reporting Directive) qui vise à mieux encadrer les rapports extra-financiers des entreprises en lien avec le développement durable. Elle remplace la NFRD (Non Financial Reporting Directive) de 2014 (en France, la DPEF, Déclaration de Performance Extra-Financière).

La CSRD concerne pour le moment les entreprises précédemment soumises à la DPEF mais à compter de 2025 les PME de plus de 250 salariés, 50 M€ de CA et 25M€ au bilan (2 des 3 critères) seront également concernées.

La CSRD repose sur les ESRS (european sustainability reporting standards) ou normes de reporting de durabilité européennes. Deux critères transversaux et dix thématiques soit au total plus de 1000 critères.

Elle introduit aussi des nouveautés comme la notion de double matrice de matérialité avec la matérialité d’impact mais aussi la matérialité financière ainsi que la notion de prise en compte de l’ensemble de la chaine de valeur.

La finalité de la CSRD est multiple.

Si elle a pour but notamment de pouvoir permettre une meilleure comparabilité entre les entreprises européennes, elle a surtout pour objectif d’inciter les entreprises à générer plus d’impacts positifs et à développer leur activité de manière plus responsable.. Elle permet aussi aux parties prenantes externes (investisseurs, consommateurs…) de mieux évaluer les performances non financières des entreprises.

La première version de la norme ISO 26000 est publiée en 2010 après de nombreuses années de réflexions et de débats entre plus de 500 experts de 99 pays différents. En 2020, la norme est remise à jour pour intégrer de nouveaux thèmes ainsi que prendre en compte les ODD (Objectifs Développement Durable).

Cette norme n’est pas certifiante, il n’ y a donc pas d’audit ni de certificat mais une évaluation ou auto-évaluation.

La norme s’articule autour de 7 questions centrales: Gouvernance / Droits de l’homme / Relation et conditions de travail / Environnement / Loyauté des pratiques / Prise en compte du consommateur / impact sur les communautés locales . Les 7 questions centrales se décomposent en 36 domaines d’actions.

La norme ISO 26 000 sert de base à un diagnostic RSE et la plupart des labels reposent sur ces fondements. Elle met en avant la nécessité de cartographier et d’associer ses parties prenantes à sa définition de stratégie RSE.

Le 25 septembre 2015, 193 pays ont adopté à l’ONU le Programme de développement durable à l’horizon 2030, qui définit 17 objectifs de développement durable (ODD).

Le but est d’atteindre d’ici 2030 ces objectifs pour éradiquer la pauvreté, protéger la planète et garantir la prospérité pour tous. S’ils ont été adoptés par les états, ces objectifs peuvent servir de cap aussi pour les entreprises dans leur stratégie RSE pour prioriser leurs actions et leur feuille de route.

Envie d’en savoir plus ?

De discuter de vos problématiques et de votre performance ?
Alors n’hésitez pas à me contacter !

Laurence Flatt, Move 4ward Consulting